שנה חדשה בפתח, אווירת החג מתקרבת, מתנות,
חגיגיות באוויר, אנרגיה טובה.
חשבתי- איך אפשר למנף את ההזדמנות לאירוע משמעותי בצוות?
נזכרתי בתרגיל מתוך סדנאות מנהלים שאני מעבירה,
עשיתי לו התאמות ואני משתפת אותך בו – לשימושך
ה ת ר ג י ל :
הקדמה:
לרוב אנחנו מדברים עם הצוות על מה שעשינו ומה שצריך לעשות. אנחנו פחות מדברים על איך הצוות עובד- בין אם זה צוות הנהלה או צוות עובדים.
באופן טבעי לכל אחד מחברי הצוות יש מה לומר על הצוות- משהו שהוא אוהב ומעריך באיך שהדברים עובדים ומשהו שמעצבן או עובד פחות טוב באופן שבו הצוות עובד ביחד.
לא צריך לחכות לתהליכי פיתוח צוות כדי לדבר על ה”איך” –
שנה חדשה זו הזדמנות מצויינת לפתוח דברים באווירה טובה וחיובית
ולאחל לצוות מגוון איחולים.
הנחיות:
מיקום: מומלץ חדר סגור, בישיבה נוחה של הצוות ביחד.
אווירה: נינוחה, חגיגית- אם אפשר בנפרד מישיבה מקצועית שוטפת.
כוסיות יין, כיבוד קל – מומלץ!
חלקו לכל עובד כוסית יין והנחו אותם לאחל לצוות בשני משפטים:
1. אני מאחל לצוות שנשאיר בשנה הקודמת….
2. אני מאחל לצוות לשנה הבאה שנמשיך…
בסיום הסבב (כולם אומרים!) “לחיים” עם כולם.
לדוגמא:
> שנשאיר בשנה הקודמת את הויכוחים מי צודק / את החשבונות אחד לשני / את הקיטורים על הצוות
> שנמשיך לייצר פתרונות מעולים ללקוחות החברה / שנמשיך לעוף ביחד על משימות ולעבוד בשיתוף פעולה כמו בפרויקט X / שנמשיך לפרגן אחד לשני
הצעות ודגשים:
1. מנהל שחושש מ”סגירת חשבונות” אפשר להסתפק באיחולי “שנמשיך”
2. ציניות – אם עובר לכם בראש תסריט אימים שבו אנשים מרימים גבה או צוחקים – יש סבירות שזה יקרה. ממליצה בחום להתמודד עם הציניות בחיוך, ולעשות את התרגיל- זה סוג של משוב לצוות שיגלה דברים משותפים או סותרים ויצור המשכיות ודינמיקה חיובית ומשוחררת.
שתפו אותי אם עשיתם את התרגיל ואיך היה.
שיהיה לכולנו חג שמח,
שנה נפלאה של התפתחות ושיאים חדשים!
להצלחה הניהולית שלך!
רות חובב וענונו
