פגישת סיכום שנה שתטעין את הצוות שלך באנרגיות (כולל מבנה)
Pause is not a delay, It's a discipline תחשבו על זה רגע, אנחנו כל כך רגילים לרוץ, שכשאנחנו עוצרים לרגע- זה יכול להרגיש כמו עיכוב. את המשפט הזה פגשנו ב 2018 בכנס מקצועי בחו"ל, אם אז הוא היה רלוונטי, בעולם המוטרם של היום הוא מקבל משמעות וערך עוד יותר גדולים. סיכום שנה זו הזדמנות לעצור. […]
10 סרטונים שימושיים למנהלים
לכבוד המעבר לאתר החדש שלנו, החלטנו לרכז את עשרת סרטוני הניהול הכי שימושיים עבורנו: בקורסי ניהול, תהליכי שינוי, פיתוח צוותים וצוותי הנהלה ועוד. כי לפעמים סרטון שווה הרבה יותר מ1000 מילים! מוזמנים: לשוטט באתר ולהכיר את הפתרונות שלנו לארגונים להצטרף אל קהילת המנהלים שלנו (כאן מימין) ולקבל פוסט עם כלים בניהול אחת לשבוע להמליץ על […]
חופשה או “חופשה” – מה מקובל אצלך בארגון?
באיזה ארגון הייתם רוצים לעבוד- כזה בו ההנהלה, הקולגות והעובדים מפרגנים על יציאה לחופשה? ארגון בו נמנעים ככל הניתן מלהתקשר / לשלוח הודעות או מיילים למי שנמצא בחופשה? או כזה שיש הסכמה, גם אם לא מוצהרת, שאתם נדרשים תמיד להיות זמינים ומחוברים? איך מידת המעורבות שלכם בעבודה, כשאתם בחופשה, משפיעה על המוטיבציה המיקוד והבריאות (!) […]
ניהול זמן ודחיינות- הסרטון שגורם לאנשים לזוז…
בואו נדבר לרגע על דחיינות. לכולנו יש מטרות שמאוד חשוב לנו להשיג. דווקא אותן מטרות שאין להן דד ליין – משהו שרצינו ללמוד, רעיון שרצינו לקדם, מהלך שרצינו להוביל, הן המטרות הכי קשות להשגה. כיוון שאין דד ליין, אין דחיפות ולכן אנחנו לא מתפנים להשיג אותן. וזהו מקור לחרטה ותסכול לטווח ארוך. התסכול הוא לא […]
4 דרכים שיבטיחו שהשנה תעמדו במטרות והיעדים
ברבעון האחרון של כל שנה מקדישים מנהלים בכירים בחברות זמן רב בחשיבה ויצירה של מטרות, יעדים ותוכנית עבודה לשנה הבאה אותם הם מציגים עם פתיחת השנה. זהו מהלך בעל ערך רב שמאפשר למנהלים לשרטט עבור עובדי החברה את הכיוון אליו עליהם לרכז את המאמצים, את האופן שנכון לתעדף את הפרויקטים והמשימות וכיצד להקצות בהתאם את […]
מחפשים סרטון בנושא שירות , עבודת צוות , ניהול ועוד?
לעיתים פונים אלינו לקוחות וקולגות המחפשים סרט קצר שימחיש נושא בסדנה, ירענן ישיבת צוות, או יעביר מסר בצורה קולעת. לרוב אנחנו מפנות אותם אל 10 הסרטונים השימושיים ביותר עבורנו (בקישור שכאן). מכאן עלה לי הרעיון לשתף גם אותך וכך להקל עליך בחיפוש סרטונים – אז הנה הוא – הערוץ בו אני אוספת סרטים. הערוץ מכיל סרטונים […]
חניכה בארגון
מטרות החניכה מטרות החניכה נחלקות לשני תחומים: 1. שיפור הידע, המיומנות של הנחנך – התמחות בתחום חדש, שיפור הידע אצל עובד מנוסה, שיפור כישורי המכירה של אצל איש המכירות או מיומנויות הניהול של מנהל המחלקה. 2. חיזוק תחושת המסוגלות – פיתוח הביטחון של הנחנך לפעול, להתנסות, לייצר למידה ומודעות להתנהלותו ומעשיו. תחושת המסוגלות היא הרוח […]
תוכניות פיתוח המנהלים שלנו מבוססות על מודל OUTSIDE-IN:
המודל נוצר כדי לתת מענה לאתגרי ארגונים ומנהלים בעידן של שינויים בקצב גבוה, חוסר יציבות עסקית וריבוי ממשקי עבודה. ההנחה שלאורה נבנה המודל היא שתכנית פיתוח מנהלים אפקטיבית נותנת ביטוי למציאות העסקית ולאתגרי הארגון. על בסיס הנחה זאת, מותאמת התכנית למנהל המשתתף, ליעדיו ואתגריו ביומיום תוך שהוא מקבל כלים לקידום הישגים בכל אחד מהמעגלים במודל […]