פגישת סיכום שנה שתטעין את הצוות שלך באנרגיות (כולל מבנה)

1.פתיחה שלכם – זו הזדמנות מצויינת לפתוח בכמה מסרים שלכם לגבי ההישגים המרכזיים השנה, הצלחות, משהו שלמדתם, איך ראיתם את היכולת של הצוות, של הארגון להתמודד עם הקשיים שהיו לאורך השנה. התמקדו במסרים שרואים את ההצלחות כיחידים, כצוות, כארגון. לצד הקושי. אחרי שהייתם מודלינג- הזמינו את כולם לשיח פתוח במפגש.

2. הצגת הסיכום האישי (מצגות) – בסבב של 2-3 דקות למשתתף – תנו לכל אחד להציג את סיכום השנה החולפת שלו.ה – את המצגת שהכינו מראש. כמובן שגם אתם מוזמנים להציג. אם הצוות לא גדול ומתעורר שיח מעניין עם כל אחד- זה נהדר (זה חלק מה"דבק" שנוצר בין חברי הצוות), רק שימו לב לזמן – שישאר גם למציגים האחרונים.

לסיכום, העצימו את ההישגים המרכזיים שחזרו על עצמם במצגות, נושאים שחזרו על עצמם.

 3. איחולים לשנה החדשה – תנו למשתתפים 2-3 דקות לחשוב עם עצמם – על דברים שמאחלים לעצמם לשנה הקרובה- ברמה המקצועית, האישית, כמנהלים.
הזמינו כל אחד לשתף באיחול אחד מתוכם. התחילו אתם ראשונים – ככל שתהיו כנים / אמיצים יותר – זה יאפשר לאחרים להגיד דברים יותר אישיים.

4. סכמו את המפגש והיפרדו – באופן טבעי היו השנה עליות וירידות. הדברים הם מורכבים מגם וגם. בהזדמנות הזו – חפשו מילות סיום שמרימות, מפרגנות- גם על המפגש עצמו ("שמחתי על הפתיחות והשיתוף הכן שהיה כאן", "איזה כייף שגילינו דברים חדשים", "האווירה שהיתה כאן היום היא הבסיס שלנו ביומיום"…), וגם על השנה האחרונה – נקודות עוצמה של הצוות, התגייסות לפרויקט או בתקופה קשה, נתינה, קפיצה ביכולות או כל דבר אחר, חיובי, על 2024.

אם כל חברי הצוות נמצאים, ניתן להצטלם (צילום מסך אם זה אונליין). את התמונה אפשר להפוך למזכרת אישית מהצוות לכולם.